婚姻律师浅谈高校教师离婚率增高的

原因及缓解措施

“截至2021年4月29日，陕西许小平律师事务所婚姻家事部门总共办理八起高校教师离婚案件，占据2021年上半年婚姻家事部门办理离婚案件数量的30%。近年来办理和接待的高校教师离婚案件数量的增多，引起了我们对于该群体婚姻问题的高度关注。

近日，一位在知名高等学府任教的当事人告诉我们，他所在高校的教师群体中有超出七成的离婚比例……这个数字着实令人吃惊，高校教师都是高学历、高收入人群，是最受婚恋市场推崇、喜爱的职业，且自身受道德约束更强，为什么离婚率却逐渐攀升？又是否有相对应的缓解措施？今天，许小平律师事务所李露律师从专业婚姻家事律师的角度，以案例分析的方式浅析高校教师离婚的主要原因和现实问题，希望对该群体婚姻关系的维护和稳定提供些许帮助。”

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“高校教师离婚案例特征”

01、婚前缺乏深入了解，婚后发现性格不合、价值观不同，导致无法沟通

徐女士与罗先生经人介绍后不久便结婚生子。随着时间的推移，徐女士发现丈夫性格比较偏执，大男子主义严重，对于女性在婚姻中的付出不以为然，习惯性的忽视徐女士所承受的家庭和工作的双重压力，造成夫妻间矛盾的愈演愈烈。部分高校教师在钻研学业的同时，往往忽略了个人的终身大事，很多高校老师都是经人介绍相识或通过相亲认识，外在条件较为匹配后便匆匆步入了婚姻的殿堂，婚后才发现二人根本无法进行沟通，说话做事风格迥异，不能同频，最终导致无法共同生活。

02、家庭暴力等原因使得夫妻感情彻底破裂

朱女士和胡女士遭遇相似，二人都是高校教师。一路专注学业的生活经历使得二人性格单纯柔软，在经人介绍后在缺乏了解的基础上就同丈夫结婚，婚后才发现对方性格暴躁、行为偏激，甚至还会对自己实施暴力行为，两位女士在家庭里充满着不安全感，对丈夫十分恐惧，在家中不仅要保护自己，还要保护年幼的孩子，在此种情境下更妄论夫妻感情了。家庭暴力无法姑息，两人选择理性解决婚姻问题，寻求律师的帮助，希望能从这场失败的婚姻中解脱出来。

03、父母的介入造成婚姻双方矛盾加重

高校教师群体因为工作性质的原因，往往在生育后会经常性的同父母一起生活，由父母来帮忙照顾子女。这样的选择对孩子的成长自然有很大好处，但是对夫妻双方的感情往往会造成一定阻碍。在王女士的案件中，因为王女士十分重视孩子的教育问题，在抚育孩子方面支出很大，丈夫经常因为孩子抚养和支出方面的问题同她争执，王女士无奈寻求了家人的介入，但双方家庭的介入调和并未能使情况好转，反而将两人之间的矛盾扩大成两个家庭的矛盾，彻底没有了和好的可能。

04、高校教师对离婚的接受度更高

张女士是一名不满30岁的年轻女性，她和丈夫刘先生均为高校教师，在谈及两人感情时，张女士称外界许多人都以为自己很幸福，毕竟在他人看来两人工作体面、收入稳定，还有一个孩子，都十分不理解自己为何会想要离婚。如人饮水冷暖自知，张女士认为自己在该段婚姻中备受折磨，丈夫刘先生在生活中十分爱说教、难以沟通，固执且自大，从不做家务，也不会体谅理解他人，张女士十分不愿再与其沟通、生活，遂搬离家中独自生活。这样的决定让很多人都表示惊讶，父母也会对她进行劝说，但是张女士认为，婚姻已经不像以前那样可以绑住两个人的一生，现代社会里大家的选择更多，独立性也更强，如果两人真的不合适，也许从这段失败婚姻中尽早抽身才是正确的解决方法。

上述几起案件看似各有不同，其实都存在着一定的共性：当事人都是女性、学历较高、且都在高校任职教师。作为享有较高声誉的社会群体，她们离婚率的升高在某种程度上也反映着一定的社会问题。他们离婚的诱因多为“性格不合”、“家暴”、“家庭问题”和“自我观念”，而这些诱因又对应着我国目前存在的一系列现实问题。为此，我们通过研究案情，分析事实，与当事人进行深入沟通后将高校教师离婚率升高的原因归纳为以下几点。

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“高校教师离婚原因分析”

#01

经济社会的发展，人们思想观念的转变，女性地位的提高

作为高知识分子人群，高校教师较少受传统落后意识的羁绊。高校教师作为新时代女性的杰出代表，不论是在思想上还是在经济上有较强的独立性，因此也更明白婚姻并不是生活的全部，当面对一段错误的婚姻时也更有勇气和底气走出来，敢于突破内心的桎梏，不将自我价值依附于他人之上，这是该类群体离婚率增高的深层原因。

#02

高校教师群体的社会压力与工作压力较大

高校教师的工作要兼顾职业要求和晋升考核，这就使得他们在完成自己的本职工作外，还要完成一定的教学工作量和科研任务，考核的指标还要求发表一定数量的学术论文，发刊论文水平要高，定期在国家期刊上刊登，需要耗费大量时间精力。另外，高强度的教学工作，往往使得高校老师的工作时间被无限拉长，深夜加班已经成为习惯。日常超负荷的工作和各种教学评价机制，给当代高校教师带来了双重压力，他们往往没有时间和精力再去经营自己的家庭，即使明白婚姻已经出现问题，也在处理时心有余而力不足。

#03

高校教师群体面临着巨大的家庭压力

高校教师在承担着繁重的工作压力的同时，也要兼顾工作和家庭的平衡。他们不仅要在学校里为人师表，还需承担更重的家庭责任。尤其是女性教师，她们在家庭中往往要承担照顾丈夫、孩子、老人等相夫教子的义务和繁重的家务劳动。多重压力和责任压在他们的肩上，若此时再不能得到丈夫的宽慰和谅解，便会更觉十分委屈和无奈，这让她们时常陷入崩溃，实在无力承担，才走向了离婚的结局。

#04

高校教师群体的性格较为单纯，处理家庭问题存在完美主义想法

身为高校教师，单纯不复杂的个性使得她们对婚姻生活难免存在一些天真的完美主义想法，她们自身的道德感也令她们对待另一方时要求会更高，对错误抱有难以容忍的态度。而在婚姻的现实问题逐渐暴露后，她们往往会难以预料，不知所措。这些女性普遍都在各自领域极具专业性和权威性，可能也会不自知的把在工作中教导管理学生的做派带到家中，因此她们在处理问题时往往更讲究是非对错，在处理情感问题时会表露出不太容易变通的一面，也因此在矛盾发生时不知该如何缓和双方的关系。

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“律师建议”

01、结婚前一定要彼此深入了解，不草率结婚，不轻言离婚。

婚姻毕竟是终身大事，不能因结婚而结婚，双方的性格、三观、处事方式、成长经历在婚前都要深入了解，在能够真正彼此信任、彼此欣赏，相信双方在经历柴米油盐和大风大浪后依然能做到风雨同舟时再选择彼此身心交付。而不是草率步入婚姻，在婚姻出现问题后，以“婚前了解不够，婚后性格不合”的简单理由，一纸诉状结束一段疲惫的感情，这其实是对双方的不负责任。晚点遇见对的人没关系，只愿牵了手就走到底，一辈子。

02、婚姻出现问题时，要学会正确处理矛盾，及时缓和夫妻关系，必要时可以请求专业人士进行婚姻关系修复和调解。

婚姻是两个人不断磨合的过程，有摩擦和裂痕都是难以避免的，没有人的婚姻能一蹴而就、执手天涯。每个人在婚姻过程里都会面临矛盾和冲突，怎么正确处理这些问题，是我们必须要学会的事情。夫妻在出现矛盾时，应当学会互相包容，互相体谅和让步，而不是一味的追究谁对谁错。我们要重视婚姻的经营，多站在对方的角度考虑，换位思考，避免将矛盾激化，也尽量不要将两个人之间的矛盾延伸成为两个家庭的矛盾。在遇到避无可避的情况时，可以及时寻求家事调解员、家事律师等专业人士介入从中调解。

03、学会疏导压力，平衡工作和家庭的关系

高校教师在面对工作和家庭带来的双重压力时，可以选择多种途径去疏导这种压力。比如及时与家人朋友进行沟通、有舒缓压力的个人兴趣、在压力过大时寻求他人的帮助、改善工作家庭冲突的环境、以及平衡各个角色之间的关系，在自己力所能及的范围内，对家庭内部的事情进行合理分担。如果有良好的家庭关系支持、肯定、抚慰，工作的压力就会很好的释放，稳定和谐的家庭关系，能够极大地增强和调动我们工作时的热情和执行力。

04、夫妻互相理解、互相尊重、互相关爱，用心用爱用情去经营自己的婚姻关系。

家不是讲理的地方，是讲情的地方，高校教师不妨多和配偶就工作压力、养育孩子的艰辛以及家务劳动的辛苦进行沟通，彼此真诚，敞开心扉，让对方意识到自己所处的环境和所遭受的压力，坦诚自己对于婚姻的心理感受和想法，取得配偶的理解和共情，而不是一味的说教和争执或者冷战，及时的沟通、适当的示弱也是处理好夫妻关系的一种智慧。

拜伦曾说：“要使婚姻长久，就需克服自我中心意识。”其实不光是高校教师，每个人都会在婚姻的道路上经历磕磕绊绊，这需要我们用爱心、用温情、用智慧去解决问题，需要双方共同努力经营，学会理解和退让，与此同时坚守自己的本心和底线，那么许多问题，便都能迎刃而解。

李露律师

全国维护妇女儿童权益先进个人

西安市法规政策性别平等及儿童优先评估

工作委员会专家

西安市妇联优秀维权志愿者

西安市妇联《民法典》宣讲团成员

西安市莲湖区人民法院特邀调解员

西安市莲湖区退役军人纠纷调解员

李露律师专注婚姻家事领域案件研究及代理，业务范围涵盖非诉讼调解、婚姻家庭关系修复；离婚纠纷、离婚时房产分割、公司股权及财产分割、同居期间子女抚养纠纷及财产分割纠纷；继承纠纷、分家析产等业务。在执业过程中，凭借女性特有的观察力和亲和力，做到情与法相结合，以其独特的办案方式，耐心细致的工作态度，积极做好调解工作，把纠纷化解在萌芽状态。其所办理的诉讼案件大多以调解方式结案，深受当事人好评，目前担任西安市妇联法律顾问。